Wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron możesz pobrać w formacie PDF lub DOCX. Porozumienie wymaga zgodnej decyzji pracownika i pracodawcy oraz podpisów obu stron. Przed podpisaniem sprawdź przede wszystkim datę zakończenia umowy i wpływ tego trybu na prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Gdzie pobrać wzór rozwiązania umowy za porozumieniem stron?
Dokument dotyczy rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Możesz wykorzystać wersję PDF do wydruku albo plik DOCX, jeśli chcesz uzupełnić pismo na komputerze.
Porozumienie stron nie jest jednostronnym wypowiedzeniem. Sama propozycja pracownika lub pracodawcy nie kończy zatrudnienia. Umowa zostaje rozwiązana dopiero wtedy, gdy druga strona zaakceptuje ustalenia i podpisze dokument. Termin może przypadać nawet tego samego dnia, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę.
Jak wypełnić dokument krok po kroku?
Wzór powinien jasno wskazywać, kto zawiera porozumienie, jakiej umowy ono dotyczy i kiedy ustaje zatrudnienie. Uzupełnij go w następującej kolejności:
- Dane stron – wpisz imię i nazwisko pracownika oraz nazwę, adres i reprezentanta pracodawcy.
- Miejscowość i data – podaj dzień sporządzenia dokumentu. Nie musi on być tym samym dniem, w którym kończy się umowa.
- Identyfikacja umowy – wskaż datę zawarcia umowy o pracę, której dotyczy porozumienie.
- Termin rozwiązania – wpisz konkretny dzień ustania zatrudnienia, uzgodniony przez obie strony.
- Dodatkowe ustalenia – określ, czy pracownik wykorzysta urlop, otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany urlop albo zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
- Podpisy – dokument muszą podpisać pracownik i pracodawca albo osoba upoważniona do jego reprezentowania.
Niewykorzystany urlop rozlicza się co do zasady ekwiwalentem pieniężnym na podstawie art. 171 Kodeksu pracy. Ustalenia dotyczące urlopu lub zwolnienia z obowiązku pracy najlepiej wpisać wprost do dokumentu, zamiast pozostawiać je w formie ustnej.
Porozumienie stron a wypowiedzenie – najważniejsze różnice
Potoczne określenie „wypowiedzenie za porozumieniem stron” może wprowadzać w błąd. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli, natomiast porozumienie wymaga zgody obu stron.
| Cecha | Porozumienie stron | Wypowiedzenie |
|---|---|---|
| Kto decyduje? | Pracownik i pracodawca wspólnie | Jedna ze stron |
| Termin zakończenia | Ustalony przez strony, także z dnia na dzień | Co do zasady po okresie wypowiedzenia |
| Przyczyna | Nie musi być podawana | W określonych przypadkach musi być wskazana |
| Zgoda drugiej strony | Jest konieczna | Nie jest konieczna |
| Zasiłek dla bezrobotnych | Co do zasady 90 dni oczekiwania od rejestracji | Skutek zależy od przyczyny i sposobu rozwiązania umowy |
Jakie są skutki prawne porozumienia?
Po podpisaniu porozumienia strony są związane ustalonym terminem. Jednostronne wycofanie zgody nie powoduje automatycznego unieważnienia dokumentu. Zmiana daty lub innych warunków wymaga kolejnego uzgodnienia. Wyjątkowo można powoływać się na przepisy o wadach oświadczenia woli, na przykład istotnym błędzie albo bezprawnej groźbie.
Pracodawca wydaje świadectwo pracy w związku z ustaniem zatrudnienia, a dokument wskazuje rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Pracownik nie korzysta też z dni wolnych na poszukiwanie pracy, które są związane z okresem wypowiedzenia.
Wpływ na zasiłek dla bezrobotnych
Po rozwiązaniu ostatniego stosunku pracy na mocy porozumienia stron zasiłek dla bezrobotnych co do zasady przysługuje dopiero po 90 dniach od rejestracji w urzędzie pracy. Zasada ta wynika z art. 220 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
Karencja może nie mieć zastosowania, gdy porozumienie zawarto z powodu zmiany miejsca zamieszkania pracownika, upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Jeżeli przyczyna ma znaczenie dla uprawnień pracownika, należy rozważyć wpisanie jej do dokumentu i zachowanie dowodów potwierdzających okoliczności.
Największą korzyścią porozumienia jest szybkość. Największym ryzykiem pozostaje utrata natychmiastowego prawa do zasiłku. Jeśli nie masz nowej pracy, porównaj ten skutek z rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem przed podpisaniem dokumentu.
Pracodawca może odmówić zawarcia porozumienia i nie musi podawać powodu. W takiej sytuacji umowa trwa na dotychczasowych warunkach, a pracownik może rozważyć złożenie zwykłego wypowiedzenia. Samo przyjęcie pisma lub rozmowa na temat warunków nie zastępują podpisania porozumienia.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W razie sporu, presji przy podpisywaniu dokumentu albo wątpliwości dotyczących odprawy skonsultuj sprawę z prawnikiem lub Państwową Inspekcją Pracy.
