Jak liczyć okres wypowiedzenia 2 tygodnie?

2-tygodniowy okres wypowiedzenia nie oznacza 14 dni liczonych od dnia doręczenia pisma. Zgodnie z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy okres liczony w tygodniach zaczyna bieg od najbliższej niedzieli i kończy się zawsze w sobotę.

Dlaczego 2 tygodnie to nie zawsze 14 dni?

Przy wypowiedzeniu liczonym w tygodniach liczy się pełne tygodnie kalendarzowe, a nie proste dodanie 14 dni do daty przekazania dokumentu. Jeżeli pracodawca otrzyma wypowiedzenie w środę, okres nie zaczyna się tego samego dnia. Bieg rozpoczyna się w najbliższą niedzielę.

Dwa pełne tygodnie upływają więc w sobotę po dwóch tygodniach. Sobota jest ostatnim dniem zatrudnienia, nawet jeśli zgodnie z grafikiem pracownik nie wykonuje wtedy pracy.

Jak obliczyć datę zakończenia umowy?

Jeżeli masz pewność, że obowiązuje Cię właśnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, wykonaj następujące czynności:

1. Ustal datę skutecznego doręczenia – znaczenie ma dzień, w którym oświadczenie dotarło do pracodawcy w sposób pozwalający mu zapoznać się z treścią.
2. Znajdź najbliższą niedzielę – to pierwszy dzień biegu okresu wypowiedzenia po doręczeniu pisma.
3. Policz dwa pełne tygodnie – okres obejmuje 14 kolejnych dni kalendarzowych, od niedzieli do soboty.
4. Wskaż sobotę jako dzień rozwiązania umowy – wtedy ustaje stosunek pracy.

Przykładowe daty pokazują, że dzień doręczenia wpływa na to, od której niedzieli rozpocznie się bieg wypowiedzenia:

Jeżeli wypowiedzenie zostanie doręczone w niedzielę 13 września, najbliższą niedzielą rozpoczynającą bieg terminu będzie już 20 września. Umowa zakończy się wtedy w sobotę 3 października.

Przy doręczeniu pisma liczy się skuteczne przekazanie oświadczenia, a nie samo sporządzenie dokumentu ani data nadania przesyłki. Najbezpieczniej zachować potwierdzenie odbioru albo kopię pisma z datą przyjęcia przez pracodawcę.

Czy na pewno przysługują Ci 2 tygodnie?

Przed obliczeniem daty sprawdź długość stażu u danego pracodawcy. W przypadku umowy na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:

• 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy.
• 1 miesiąc przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 6 miesięcy.
• 3 miesiące przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata.

Sumuje się wcześniejsze okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, także wtedy, gdy między umowami występowały przerwy. Do stażu może wliczać się również sam okres wypowiedzenia. Jeżeli odpowiedni próg zostanie osiągnięty przed planowanym dniem rozwiązania umowy, trzeba zastosować dłuższy okres wypowiedzenia.

Od 2026 r. w określonych sytuacjach staż mogą zwiększyć także wcześniejsze okresy wykonywania zlecenia, umowy agencyjnej, usług albo działalności gospodarczej na rzecz tego samego podmiotu. Konieczne jest spełnienie ustawowych warunków oraz odpowiednie udokumentowanie okresu. W sektorze finansów publicznych nowe zasady stosuje się od 1 stycznia 2026 r., a u pozostałych pracodawców od 1 maja 2026 r.

Jeżeli przed umową o pracę wykonywałeś zlecenie lub prowadziłeś działalność na rzecz obecnego pracodawcy, nie zakładaj automatycznie, że obowiązują Cię 2 tygodnie wypowiedzenia.

Przykładowo, pracownik może mieć cztery miesiące etatu, ale także trzy miesiące wcześniej wykonywanego na rzecz tego samego podmiotu zlecenia spełniającego ustawowe warunki. Po zsumowaniu staż przekracza sześć miesięcy, więc zamiast 2 tygodni może obowiązywać 1 miesiąc.

Najczęstsze błędy przy liczeniu

Przy ustalaniu daty rozwiązania umowy najczęściej pojawiają się następujące pomyłki:

• Dodanie 14 dni do daty podpisania albo wręczenia pisma.
• Pominięcie wcześniejszych umów z tym samym pracodawcą, również tych rozdzielonych przerwą.
• Przyjęcie, że okres zaczyna się w dniu doręczenia wypowiedzenia.
• Nieuwzględnienie zlecenia, działalności lub innych kwalifikowanych okresów wykonywanych na rzecz obecnego pracodawcy.

Najprostsza reguła brzmi: doręczenie wypowiedzenia, najbliższa niedziela, dwa pełne tygodnie i sobota jako dzień końcowy. Jeśli masz wątpliwości co do zaliczenia wcześniejszego stażu albo rodzaju umowy, najpierw ustal długość okresu wypowiedzenia, a dopiero potem wylicz jego datę końcową.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawie wymagającej oceny konkretnych dokumentów warto skonsultować się z prawnikiem lub Państwową Inspekcją Pracy.