Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Jego długość zależy od stażu pracy u konkretnego pracodawcy, a nie od ogólnego stażu zawodowego.
Ile wynosi okres wypowiedzenia?
| Staż pracy u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Są to ustawowe okresy wypowiedzenia określone w art. 36 Kodeksu pracy. Zasady te dotyczą umów o pracę na czas nieokreślony, a także umów na czas określony.
Co wlicza się do stażu pracy?
Przy ustalaniu długości wypowiedzenia bierze się pod uwagę tak zwany staż zakładowy, czyli łączny okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Nie decyduje ogólny staż pracy ani okres podlegania ubezpieczeniom społecznym.
Do stażu zakładowego zalicza się:
- wszystkie umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą, niezależnie od ich liczby,
- okresy zatrudnienia rozdzielone przerwami,
- okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
- okres wypowiedzenia, który trwa do dnia rozwiązania umowy.
Oznacza to, że przerwa między kolejnymi umowami z tym samym pracodawcą nie powoduje automatycznego wyzerowania stażu zakładowego. Sumuje się wcześniejsze i obecne okresy zatrudnienia.
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?
Okresu wypowiedzenia nie liczy się jako określonej liczby dni od daty złożenia oświadczenia. Termin końcowy zależy od tego, czy wypowiedzenie jest wyrażone w tygodniach, czy w miesiącach.
Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę. Z kolei okres liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Przykładowo, przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia złożonym w trakcie lutego umowa zakończy się 31 maja, a nie po upływie dokładnie trzech miesięcy od dnia wręczenia wypowiedzenia.
Dlatego sama data przekazania pisma nie zawsze wystarcza do ustalenia ostatniego dnia zatrudnienia. Trzeba uwzględnić także sposób liczenia danego okresu.
Czy okres wypowiedzenia można wydłużyć?
Strony mogą ustalić dłuższy okres wypowiedzenia, jeżeli takie rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika. Ocena nie sprowadza się jednak wyłącznie do samej długości terminu. Znaczenie mogą mieć również pozostałe warunki umowy oraz to, czy dłuższy okres zapewnia pracownikowi większą ochronę w razie wypowiedzenia przez pracodawcę.
Postanowienie umowy nie może pogarszać sytuacji pracownika w porównaniu z minimalnymi standardami wynikającymi z Kodeksu pracy. W razie wątpliwości dotyczących konkretnego zapisu decydujące znaczenie mogą mieć okoliczności zawarcia umowy i bilans korzyści dla pracownika.
Najważniejszy czynnik to staż zakładowy u danego pracodawcy: poniżej 6 miesięcy obowiązują 2 tygodnie, od 6 miesięcy do 3 lat – 1 miesiąc, a od 3 lat – 3 miesiące.
