Przy 2 latach pracy u tego samego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Taka zasada wynika z art. 36 Kodeksu pracy i dotyczy umowy na czas określony oraz nieokreślony.
Jak staż zakładowy wpływa na okres wypowiedzenia?
Długość wypowiedzenia ustala się na podstawie stażu zakładowego, czyli łącznego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Uwzględnia się także wcześniejsze umowy o pracę zawarte z tą samą firmą, nawet jeśli między nimi występowały przerwy. W określonych przypadkach wlicza się również zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, na przykład po przejściu zakładu pracy.
| Staż pracy u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Dwuletni staż mieści się w drugim przedziale. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia, a nie 2 tygodnie ani 3 miesiące.
Kiedy kończy się miesięczny okres wypowiedzenia?
Miesięcznego okresu wypowiedzenia nie liczy się jako 30 kolejnych dni od daty złożenia pisma. Taki okres kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego.
Przy ustalaniu daty rozwiązania umowy trzeba uwzględnić następujące zasady:
- Wypowiedzenie złożone 15 marca przy miesięcznym okresie zakończy umowę 30 kwietnia.
- Wypowiedzenie złożone 1 kwietnia również zakończy umowę 31 maja.
- Data złożenia pisma w trakcie miesiąca nie powoduje zakończenia umowy po upływie równych 30 dni.
- Jeżeli pracownik osiągnie 3 lata stażu przed dniem rozwiązania umowy, może mieć zastosowanie 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Jeżeli strony chcą zakończyć zatrudnienie wcześniej, mogą uzgodnić konkretną datę w ramach porozumienia stron. Bez takiego uzgodnienia obowiązuje termin wynikający z Kodeksu pracy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej.
